Fenntarthatóság és esélyegyenlőség a turizmusban | csrhungary.eu - csr a fenntartható gazdaságért Hírlevél feliratkozás

Fenntarthatóság és esélyegyenlőség a turizmusban

Kocsy Béla nevével az utóbbi években számtalan alkalommal találkoztunk a hátrányos helyzetűek (mozgáskorlátozottak, fogyatékosok stb.) foglalkoztatásával kapcsolatban. 
A korábban általa vezetett Hotel Panda a mozgáskorlátozottak, fogyatékosok társadalmi befogadásának követendő szimbólumává vált. A szálloda felnőttképzési oktatóhellyé vált, aktív szerepet vállal az értelmileg sérült fiatalok gyakorlati képzésében. Az intézmény ez irányú tevékenységét különböző hazai és nemzetközi díjak ismerték el: CSR Hungary Díj, Európai Vállalkozói Díj ?
Jelenleg a POLIMER Sz. Kft. (Wanhua ? BorsodChem) ügyvezető igazgatójaként ugyanazt a hitvallást és szociális megközelítést szeretné folytatni mint a Hotel Pandában.

CSR Hungary:
Rendkívül sok értelmezése van a vállalati felelősségnek (csr) és a fenntartható fejlődésnek. Az egyes iparágakat is tekintve.
Mit jelenthet a csr/vállalati felelősség, fenntarthatóság, fenntartható fejlődés a turizmusban?

Kocsy BélaKocsy Béla:
A fenntartható fejlődés alapkoncepciója szerint a jelen igényeinket a rendelkezésünkre álló erőforrások olyan mértékű és minőségű felhasználásával elégítsük ki, hogy a következő generációk legalább ilyen szintű igényeit is ki tudjuk elégíteni. Lényegében a fenntartható turizmus a turisztikai attrakciók, látványelemek megőrzése a következő generáció számára. A fenntarthatóság esetében, az üzemeltetési lehetőségek környezet baráttá való tételét, és a környezetünkben található társadalmi csoportokkal való kooperációt, együttélést és segítséget jelentheti. Fontos kiemelni, hogy a hangzatos környezetvédelmi szempontok mellett, a szociálisan érzékeny vállalkozások CSR politikája, munkahelyek fenntartásához, teremtéséhez és civil szervezetek, önkormányzatok működéséhez is hozzájárulhat.

CSR H:
Mit tehet a szállodaipar a fentiek érdekében?

K.B.:
A szállodaiparban a környezetbarát technológiák alkalmazása, az egyik leglátványosabb elem. Azonban ki kell emelni, az olyan szolgáltatásokat is, melyek a hátrányos helyzetű csoportok számára teszik elérhetővé a turizmust. Talán az egyik legfontosabb elem, a fizikai akadálymentesítésen túl, az infó kommunikációs akadálymenetesítés és a fogyatékkal élők, hátrányos helyzetű csoportok számára a munkalehetőség, gyakorlati hely biztosítása.

CSR H:
Mely területek lehetnek a legfontosabb kiindulási pontok a szállodák számára?

K.B:
A szállodaiparban a legfontosabb CSR területnek én a szolgáltatások egyenlő eséllyel történő elérését tartom. Itt van szükség rövid és hosszú távon is szemléletváltoztatásra, hiszen az esélyegyenlőség, alapjogi norma! A komplex akadálymentesítést, ne azért végezze el egy szolgáltató, mert jogszabály írja elő, hanem mert ez gazdasági érdeke is! A környezetbarát beruházások, zöld szálloda program, pedig szintén nagyobb nyilvánosságot érdemelne. A CSR Policy, hiánypótló szerepet is be kell, töltsön, hiszen a jelenlegi védjegyrendszer, az akadálymentesítést, sajnos nem teszi kötelezővé! Így ezt, a CSR tevékenység tervei között kell célszerű szerepeltetni! Itt van a legnagyobb szükség, az előrelépésre!

CSR H:
Mennyiben más a helyzet egy többszörösen hátrányos helyzetű térségben?

K.B.:
Egy hátrányos helyzetű régióban, minden munkáltatónak nagyon nagy szerepe van. Elsősorban a munkahelyteremtésben és azok megőrzésében. Különösen fontos feladat, a roma kisebbség társadalmi integrációja, melyre a turizmus és szállodaipar különösen alkalmas. Ki kell emelnem a szakmunkás képzést, ahol a munkahely lehetősége, komoly motivációs tényező. Továbbá a rendezett környezet, körülmények egy olyan példa megteremtésében is hasznosak, melyek nem minden esetben mondhatóak alapfeltételnek. A multinacionális, multikulturális háttér, és az előrelépés lehetősége sokat segíthet.

CSR H:
Mit tett/tesz az Önök cége a hátrányos helyzetűek/esélyegyenlőség érdekében?

K.B.:
Cégünk egyre nagyobb figyelmet fordít a vállalati társadalmi felelősségvállalásra, vagyis az önkéntes szociális és környezeti szempontok érvényesítésére a mindennapi életünkben. Kazincbarcika egyik legjelentősebb foglalkoztatójaként elsődleges célunk a foglalkoztatás elősegítése a megváltozott munkaképességű munkavállalók körében, lehetőséget teremtve ezzel a felzárkózásra.
Legfontosabb gyakorlati lépéseink ennek érdekében:
– Cégünk weboldala megtekinthető akadálymentesített változatban
– Több megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmazunk, az adminisztráció, takarítás és informatikai munkakörökben.
– Egy, a városunkban lakó mozgáskorlátozott hölgy részére ingyenes ebédet szállítunk
– Részvétel a hátrányos helyzetű kisfalvak szociális étkeztetésében

Ebben a térségben ezek a kis lépések is sok esetben a mindennapi túlélést biztosítják a mélyszegénységben élőknek.

P.S.
A Polimer Szolgáltató Kft. a Wanhua Group – BorsodChem Zrt. leányvállalataként működik. Fő profilja a vendéglátás és a szálláshely-szolgáltatás, könyvelési szolgáltatások, takarítás, üzemi étkeztetés. A cég megalakulása óta több átalakuláson ment át, igazodva az anyavállalat, a vendégek, valamint a város igényeihez egyaránt. A gazdasági válság hatásainak ellenére, újragondolt gazdálkodásának köszönhetően fejlődésnek indult cégünk, és 120 fős alkalmazotti létszámát tekintve Kazincbarcika város egyik jelentős foglalkoztatójává vált. 
Jelenleg a következő egységek tartoznak a Polimer működtetése alá:
Hotel BorsodChem
IKON Bar & Restaurant
Tekepálya Söröző
Üzemi konyha
ill. a BorsodChem Zrt. területén található 3 db büfé
Takarítási szolgáltatás a BorsodChem Zrt. területén

 csr_hungary_hirlevel-468x120

További Rovatok

Stratégiai partnereink

Facebook Like Button for Dummies

A weboldal használatához el kell fogadni, hogy cookie-kat helyezünk el számítógépén. Részletek>>

Honlapunk cookie-kat használ, hogy tároljuk a honlapunkon tett lépéseit, továbbá statisztikákat készíthessünk és fejleszthessük szolgáltatásainkat, és marketing tevékenységünket. Ha tovább használja honlapunkat azzal hozzájárul a cookie-k használatához.

Bezárás