Együtt olvasni jobb! - méga digitális érában is | csrhungary.eu - csr a fenntartható gazdaságért Hírlevél feliratkozás

Együtt olvasni jobb! – még a digitális érában is

IMG_5038A 6 éves CSR Hungary Díj szervezői kiemelt figyelmet szenteltek arra, hogy hogyan lehet a magyar kis-középvállalkozásokat minél jobban bevonni a vállalati felelősség tudatosabb, rendszerszerű gondolkodásrendszerébe. Ami egyébként versenyképesebbé teszi a ?kisebbeket? is. Ennek eredménye, hogy évről évre szakmailag egyre nívósabb pályázatok érkeznek a CSR Hungary pályázatára, a KKV-ék részéről.
A KKV szektor a magyar gazdaság gerincét képezi, s az újabb munkahelyek szempontjából is hatalmas potenciált rejtenek magukban. Azonban a csr területén sem kell a nagy cégek sok pénzt feltételező gyakorlatát utánozni. Az alapelveket ( etikus viselkedés, felelős és átlátható működés) követni igen. A méret, a szervezeti felépítés, az emberközelibb kultúra előnyt is jelenthet e szektorban. Ez pedig nem pénz, hanem gondolkodásmód kérdése. 2013-ban Felelős KKV kategóriában nyertes Webstar Csoport Kft. terméke, szolgáltatása is erről tanúskodott. Bertók Attila, a Webstar Csoport Kft. ügyvezető igazgatója e termékről és annak hátteréről beszélt a CSR Hungary-nek.

 

CSR Hungary:  Az Európai Unió gazdaságában jelentős piaci tényezők (egyben munkahely teremtő) a családi vállalkozások, s Magyarországon trenddé váltak a start-up cégek (bár 12-15 éve is kurrens témának számítottak az innováció, K+F területén).E két kategória besorolásnak mi az előnye és/vagy hátránya az Önök cége számára?

Bertók Attila:  Valóban a ?Családi vállalkozás? kategória jellemezte leginkább a céget, amikor ?96-ban, alig pár fővel elindultunk. Azóta folyamatosan bővültünk, 2009-2011 között a munkatársaink száma közel megduplázódott, jelenleg pedig már több, mint huszan vagyunk. Annak ellenére, hogy méretét tekintve bőven kinőttük a családi kategóriát, ez mégsem ment a családiasság rovására. Mindvégig igyekeztünk a családbarát szemléletünket tudatosan éreztetni és képviselni, 2011-ben sikerült is elnyerni a ?Családbarát Munkahely? címet.

Fontos értéknek tekintjük a folyamatos megújulást, így kimondottan támogatjuk a kollégáink szakmai előrelépését. Ám hiszek abban, hogy a tudáson és tapasztalaton túl, a munkavállalók kiegyensúlyozottsága is a hatékonyság és az eredményesség alapfeltételei közé tartozik. Tapasztalataim szerint a családbarát, humánus és empatikus hozzáállás az emberek számára egyre fontosabb, és ez a munkavállalással kapcsolatos döntésekben egyre nagyobb súllyal bír. Azon felül, hogy alapvető értékként tekintünk rá, a családbarátság segít abban, hogy jó szakembereinket hosszú távon meg tudjuk tartani.

A ma divatos startupság egyes jellemző jegyeit valóban viseljük, de nem tekinteném magunkat startup cégnek. Dinamikusak, és innovatívak vagyunk, az utóbbi években jónéhány lépést megtettünk már új technológiák, nemzetközi piacok felé. A startup cégekre jellemző nyitottság, politikamentesség, modern szervezeti kultúra és pozitív kommunikáció erejében hiszek, és ezek mindennapi életünkben és CSR stratégiánkban is hangsúlyosan jelen is vannak. Szintén fontos érték számunkra az előremutató gondolkodás, ami ugyancsak a startup lét sajátja. Fentiek fényében azt gondolom, hogy mindkét kategóriát büszkén viseljük, és egyik sem jelenthet számunkra hátrányt.

CSRH:  A családi jelleg feltételezi a csr érzelmi, szociális vonalának a megközelítését. Miben tükröződik ez csr és fenntarthatóság tekintetében?

B.A:  CSR és a fenntarthatósági törekvéseinket is alapvetően befolyásolja a családbarátság, az emberközpontúság. A Webstar Csoport szervezeti kultúrájának, és CSR stratégiájának középpontjában az egyén, az emberi értékek, és a jó munkáltatóvá válás áll. Fontos számunkra munkatársaink bizalma, lojalitása, egymás támogatása és tanítása, illetve a barátságos és inspiráló munkahelyi légkör megteremtése. A hosszú távú fenntarthatóság egyik kulcsa, hogy a munkatársaink egyéni céljaikat, egyéniségüket be tudják illeszteni a szervezet céljai közé, megtalálják a kihívást és a fejlődés lehetőségét munkájukban. Vezetőként pedig törekszem arra, hogy a megfelelő elismerés mellett minél elégedettebbek és motíváltabbak legyenek.

A mindennapokban ez úgy jelenik meg, hogy igyekszünk folyamatosan javítani a munkakörülményeket, s egy élhető, barátságos légkört kialakítani az irodában. A munka és magánélet egyensúlyát előtérbe helyezzük és a munkafolyamatok racionalizálásával, hatékony belső kommunikáció kialakításával és a rugalmas munkavégzés lehetőségének biztosításával közvetetten segítjük a munkavállalóinkat a munkahelyi és munkán kívüli életük harmonikusabb összeegyeztetésében. Támogatjuk a szakmai fejlődést, megújulást külső és belső képzésekkel, konferenciákon való részvétel biztosításával.

CSRH:  Az e-mesekönyv (családi és innováció együtt) projekt hogyan illeszkedik üzleti stratégiájukhoz?

B.A.:  A cég fő profilját sok felhasználós, vállalati, közigazgatási online rendszerek fejlesztése jelenti. Bevételeink túlnyomó része ezen szoftverfejlesztői munkákból származik. 2010 óta munkavállalók számának növekedésével új vállalati célokat is megfogalmaztunk, melyek leginkább a stabil működés biztosítására és új piaci szegmensek felkutatására irányulnak. Egy ilyen új szegmens a mobil alkalmazások területe, melyben érdemesnek láttuk elindulni, és el is kezdtük felépíteni a mobil fejlesztési részlegünket. Első lépésként, a kompetencia fejlesztéséhez, belső projektek indítottunk.

Az elektronikus mesekönyv kiadás ötlete egy pécsi írónő, L. Molnár Edit révén adódott számunkra. Történeteinek hangulata magukkal ragadott minket, meséire, mint irodalmi műre tekintettünk, és ennek szellemében zajlott az átültetése elektronikus formába. A mai technológia sok varázslatot tesz lehetővé, azonban azt már a kezdetekkor eldöntöttük, hogy a végtermék egy nagybetűs KÖNYV lesz, izgalmas kiegészítő elemekkel. Nem szerettünk volna elmenni túlzó csillogás vagy harsányság irányába. Az pedig már kezdettől fogva szempont volt, hogy a szöveget olvasni kelljen, hogy ne akarja helyettesíteni a szülői jelenlétet, a közös esti meseolvasást. Az első rész fejlesztése közel fél évig tartott. Az illusztrációkat Steiner Lídia készítette, akit szintén a véletlen sodort elénk. Vele egy pécsi alkotói kiállításon találkoztunk. A végeredményre nagyon büszkék vagyunk, és az eddigi visszajelzések azt mutatják, hogy a közönség is jól fogadta a könyveket.

Mivel e-könyvek piacán viszonylagosan alacsony terjesztési költségek mellett nagyobb közönség érhető el, így a kezdetektől fogva célunk volt az angol nyelvű piacon is jól szerepelni. A könyvnek jelenleg két része érhető el a nemzetközi boltokban, és további ötöt tervezünk megjelentetni.

CSRH:  Milyen fő elemeket emelne ki a nyertes projekt kapcsán?

B.A.:  A pályázatban CSR tevékenységeink közül kettőt emeltünk ki, melyek megítélésünk szerint társadalmi szempontból lényeges üzenetet hordoznak, és arra sarkalltak minket, hogy a ?Felelős KKV? címért pályázzunk. Az egyik cégünk családbarát szemlélete, értékrendje és ennek támogatása. A munka és családi élet közötti egyensúly megteremtését azért tartom fontosnak, mert a munkavállalónak és családjának hosszú távú stabilitást jelent, a tervezhetőség és kiszámíthatóság lehetőségét adja.

A társadalmi felelősség kapcsán emellett fontos még megemlíteni a cég 2011-ben kezdett e-book kiadói tevékenységét. A ?Történetek a gyerekszobából? című e-mesekönyv a gyermekkel töltött minőségi idő fontosságának üzenetét hordozza magában, ami napjainkban egyre inkább háttérbe szorul. A cél az volt, hogy olyan minden szempontból igényes produktum szülessen, ami a könyvolvasás hagyományos értékeit, hangulatát képes megjeleníteni a technikailag modern hordozó felületen. A mesék kapcsán igyekszünk minél több olvasói találkozót szervezni, és gyermekekkel foglalkozó szervezeteknek ingyenes példányokat biztosítani. A mese a 2013. évi Moonbeam Children?s Awards rendezvényen ezüstérmet szerzett. A projekt eredményességét, hatását, részben az eladások, részben pedig a felhasználók visszajelzése alapján mérjük. Reméljük, hogy az olvasás, együtt olvasás népszerűbbé válik tevékenységünk nyomán.

Linkek a mesekönyvhöz:
Mese honlapja: http://www.pannibaba.hu
A sorozat első részének elérhetősége:
https://itunes.apple.com/hu/book/tortenetek-gyerekszobabol/id585716354?mt=11
A sorozat második részének elérhetősége:
https://itunes.apple.com/hu/book/tortenetek-gyerekszobabol/id689246520?mt=11

csr_hungary_hirlevel-468x120

 

 

További Rovatok

Stratégiai partnereink

Facebook Like Button for Dummies

A weboldal használatához el kell fogadni, hogy cookie-kat helyezünk el számítógépén. Részletek>>

Honlapunk cookie-kat használ, hogy tároljuk a honlapunkon tett lépéseit, továbbá statisztikákat készíthessünk és fejleszthessük szolgáltatásainkat, és marketing tevékenységünket. Ha tovább használja honlapunkat azzal hozzájárul a cookie-k használatához.

Bezárás