CSR 3D-BEN- az EPCOS-szal | csrhungary.eu - csr a fenntartható gazdaságért Hírlevél feliratkozás

CSR 3D-ben – az EPCOS-szal

Nagyon sokszor a csr-t Budapest központú cégekhez kötik. Az EPCOS, mint Szombathely egyik legnagyobb munkáltatójának a példája (és a CSR Hungary Díj két kategóriájában is győztes) jelzi azt, hogy az ország más részein is lehet profi, sikeres projekteket indítani. Azt bizonyítva, hogy a csr a helyi közösség érdekeit is szolgálhatja. Lehet emberközeli. Lehetőséget lehet nyújtani reményvesztett embereknek, akik előtt újra felbukkanhat a sikeres jövőkép. Takács Balázs, az EPCOS Elektronikai Alkatrész Kft. ügyvezető igazgatója többek között ez utóbbi lehetőségeket is felvillantotta beszélgetésünkben.

CSR Hungary:
Miért gondolták úgy, hogy érdemes 2 projektet is a helyi közösség javára felépíteni?

Takács Balázs, az EPCOS Elketronikai Alkatrész Kft. ügyvezető igazgatója

Takács Balázs, az EPCOS Elketronikai Alkatrész Kft. ügyvezető igazgatója

Takács Balázs:
A TDK csoporthoz tartozó, ma már európai szinten is meghatározó szombathelyi vállalatként tudatosan teszünk azért, hogy az EPCOS a várossal szimbiózisban, Szombathely értékeit szem előtt tartva, erősítve, támogatva működjön, és a város gazdasági fejlődésének egyik katalizátora legyen. Több mint 20 éve van jelen a vállalat Szombathelyen, és hosszú távra tervezünk itt. Jövőre adjuk át az EPCOS két évtizedes történetének legjelentősebb beruházását, azt a több mint 10 milliárd forintos infrastrukturális fejlesztést, amelynek eredményeként autóelektronikai gyártó és fejlesztőközpontot hozunk létre a városban. A vállalat és a város gazdaságának folyamatos fejlődéséhez elengedhetetlen a műszaki szaktudás erősítése helyben is. Ahhoz, hogy magasabb hozzáadott értékű feladatokat végezhessünk, és ezzel jobb és jobban fizető állásokat teremthessünk Szombathelyen, szükség van a műszaki képzettséggel rendelkező helyi szakemberekre.
A fenntartható fejlődés mellett a CSR stratégiát meghatározza, hogy a vállalat működése közvetlenül mintegy 2000 család mindennapjaira van hatással a megyeszékhelyen és vonzáskörzetében. Az új fejlesztések átadásával párhuzamosan zajló létszámbővítéssel ez a súly tovább nő. Meggyőződésem, hogy ez a jelenlét már önmagában is megköveteli a rövid távú gazdasági érdekeken messze túlmutató felelős munkáltatói hozzáállást. Ez a felelősség pedig magában foglalja, hogy megteremtjük a feltételeket a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához, még akkor is, ha ez egy termelő vállalat esetében nem egyszerű, és lehetőséget adunk azoknak is, akiknek a boldoguláshoz egy második esélyre van szükségük.

CSR H:
Oktatás (és innováció) és foglalkoztatás. Mindkét téma létfontosságú és egymással is összefügg. Hisz a megfelelő oktatás híd a további sikeres élethez. A foglalkoztatás is a sikeres élet alapja. Hogyan tudnak beépülni a helyi közösség, a város fenntartható működésébe?

T.B.:
Szombathely és környéke kiemelt járműipari központ, így a térségben a reál- és műszaki tudás jelentősen felértékelődött az elmúlt években. A fiatalok számára reális karrieralternatívák bemutatása Szombathelyen, az osztrák határtól 20 kilométerre fekvő városban nagy kihívás a helyi gazdasági szereplők, oktatási intézmények, a szombathelyi családok és a városvezetés számára egyaránt, miközben ez a város fenntartható fejlődésének záloga. Az EPCOS ennek a helyzetnek a feloldására dolgozta ki az országban egyedülálló oktatás-támogatás fókuszú társadalmi felelősségvállalás programját, az EPCOS Suli Művek Programot, amelynek alapvető célja a szombathelyi műszaki és reáloktatás támogatása minden intézményi szinten. Az EPCOS Suli Művek Program részeként adtuk át Szombathelyen az ország első 3D-s általános iskolai csúcslaborját, létrehoztuk az ország egyik legnagyobb, legjobban felszerelt oktatóközpontját, részt vállalunk a műszaki szakközépiskolai képzésben és a vállalat aktív szereplő a szombathelyi gépészmérnökképzés elindításában is.

Az EPCOS Szombathely egyik legnagyobb munkáltatója. Azt gondolom, felelős munkáltatóként fontos, hogy jó gyakorlattal járjunk elől. Ez nem csupán abban merül ki, hogy a vállalat aktív részt vállal a helyi oktatás fejlesztésében, hogy a szombathelyi fiatalokból a munkaerőpiacon a legjobbak váljanak, illetve a munkaerőpiacon megtalálja és foglalkoztatja a legjobbakat, hanem abban is, hogy a nehéz helyzetbe került embereknek segít, hogy hasznosnak is érezzék magukat. Ezért indítottuk el négy évvel ezelőtt a két szálon futó ?Hasznos vagy ? érezd hasznosnak magad!? programot. A megváltozott munkaképességű embereknek nem egyszerűen abban nyújt segítséget ezzel a vállalat, hogy visszatérjenek a munka világába, de a rehabilitációs folyamatban is igen fontos támogatást ad. A két szálon futó program másik vonulata a fogvatartottak szabad életbe való visszavezetésében nyújt segítséget.

CSR H.:
Hogyan illeszkedik a központi fenntarthatósági rendszerhez a két nyertes EPCOS Program?

T.B.:
Az EPCOS a CSR Hungary-n díjazott mindkét programjával mintaadó volt a TDK csoporton belül. A versenyre nevezett programokat kollégáimmal együtt Szombathelyen fejlesztettük ki és valósítottuk meg, majd nemzetközi jó gyakorlatként megosztottuk a konszern japán, illetve német központjaival.
Az EPCOS a TDK csoporton belül európai szinten meghatározó autóipari gyártó- és fejlesztőközpontként működik, kutatás-fejlesztési részlegének létszáma, valamint költségkerete nyolc év alatt háromszorosára nőtt. A K+F részleg létszáma ma már megközelíti a 100 főt. A szombathelyi vállalat évente mintegy hárommilliárd forintot fordít innovációra. A tudásalapú és fenntartható fejlődés előmozdítása nagyon fontos szempont Szombathelyen és a konszernen belül világszerte. Ezzel összhangban jelöltük ki a helyi közösségek támogatása mellett az oktatás-fókuszú társadalmi felelősségvállalás irányát, amikor a vállalat CSR programját megalkottuk.

CSR H.:
A Suli Művek Program a kedvenc krimi-sorozatok (dr. Csont, Miami helyszínelők) filmkockáin feltűnő 3D-s megoldások, irigylésre méltó jövő volt nekünk, magyaroknak. A Suli Művek Program révén ez a mindennapi oktatásban már használható. Milyen lehetőségek vannak e program elterjesztésére az egész oktatási rendszerben? Adottak-e erre most a feltételek?

Gyerekek Rátai Dániellel, a Leonar3Do feltalálójával

Gyerekek Rátai Dániellel, a Leonar3Do feltalálójával

T.B.:
A speciális, interaktív 3D eszközök valóban új dimenziókat nyitottak meg Szombathelyen nem csak a természettudományok, de a művészettörténet, a rajz, a történelem és az informatika általános iskolai oktatásában is. Feltett szándékunk, hogy a Suli Művek Programot folytatjuk. Ahhoz, hogy ez a program a teljes oktatási rendszerben elterjedjen, az első lépést megtettük, a Paragvári Utcai Általános Iskolával és a Leonar3Do-val szorosan együttműködve az EPCOS mintát mutatott. Ami biztos, az iskolaigazgató és a résztvevő tanárok példaértékű nyitottságára, a Leonar3Do rugalmasságára és a vállalat kezdeményező szerepére egyaránt szükség volt ahhoz, hogy az ország első általános iskolai 3D-s csúcslaborját létrehozhassuk.

Klikk ide a videóhoz, amit az iskola készített a rendszerről használat közben:
https://www.youtube.com/watch?v=8Ss0fx0X348

ö

További Rovatok

Stratégiai partnereink

Facebook Like Button for Dummies

A weboldal használatához el kell fogadni, hogy cookie-kat helyezünk el számítógépén. Részletek>>

Honlapunk cookie-kat használ, hogy tároljuk a honlapunkon tett lépéseit, továbbá statisztikákat készíthessünk és fejleszthessük szolgáltatásainkat, és marketing tevékenységünket. Ha tovább használja honlapunkat azzal hozzájárul a cookie-k használatához.

Bezárás